职业机会

还为员工的发展提供专业职和管理职双通道的发展平台。鼓励员工着眼于自我定位,积极应用提供的培训资源,充分把握各种挑战机会,在发展的同时,来努力实现个人的职业发展目标。
对中层以上管理人员,通过360度观查,有针对地提供培训和发展资源,包括内外部的培训课程,专项培训等,并辅助以工作轮调、教练辅导、专案指派等职场历练,有效帮助员工的领导才能发展。

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